Да, именно так. Если в результате проведения спецоценки условия труда оказались вредными для работников, то работодатель должен заключить с ними допсоглашения, в которых опишет причитающиеся льготы.
Изменения в трудовой договор по итогам СОУТ следует внести сразу после того, как будет утвержден отчет о результатах проведенной СОУТ.
С даты утверждения отчета работникам необходимо предоставить положенные льготы и компенсации в виде дополнительного отпуска или повышения зарплаты.
Об авторе. Валентина Степанова
Авторский блог Валентины Степановой — статьи о налогах и финансах, особенностях практического применения норм действующего законодательства.
Валентина Степанова — генеральный директор ООО «АудитФинанс», руководитель общественной приемной Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Одинцовском городском округе, член Совета Московского областного отделения «Опоры России», ментор федеральной акселерационной программы для социальных предпринимателей «Социальные инновации» в Московской области по программе Фонда социальных инвестиций, член жюри и эксперт всероссийских конкурсов в сфере социального предпринимательства.
✆ +7 (925) 589 8591 Перейти на личную страницу Валентины Степановой
