Заседание состоялось по инициативе и под руководством Селезневой Ольги Викторовны – председателя комитетов ОТПП по развитию кадрового потенциала и по развитию семейного предпринимательства, основателя и руководителя Технического центра «ВОЛИН»

Участие в заседании приняли предприниматели, руководители предприятий, представители учебных заведений среднего профессионального образования, представители Администрации Одинцовского городского округа.

Основными важными вопросам, которые обсудили участники заседания стали решение проблемы дефицита кадров, прежде всего квалифицированных рабочих специальностей и специалистов, разрыв между программами профессионального обучения и реальным производством, дополнительные административные барьеры при приеме на производственную практику несовершеннолетних детей.

Большинство участников заседания отметили низкий интерес подрастающего поколения (подростки 14-17 лет) к труду и рабочим профессиям, овладению будущей специальностью и самоопределением в жизни.

В большей части причиной проблем являются: связано с последствиями демографической ямы 90-х годов, возрастающим уровнем инфантилизма в обществе, отсутствием государственной идеологии в области воспитания молодежи.

К этому можно добавить активное привлечение кадров на оборонные и смежные предприятия, где государство может платить заработную плату существенно выше рыночной, что способствует оттоку кадров из других секторов экономики, отток квалифицированных специалистов за границу, переход сотрудников в другие высокооплачиваемые неквалифицированные профессии маркетплейсов. Но это глобальные проблемы решением которых следует заниматься на государственном уровне. А рабочие руки нужны здесь и сейчас…

Одним из решений проблемы может стать ранняя профориентация молодёжи, знакомство с предприятиями и сотрудниками Одинцовского округа, начиная со средней школы (6-9 классы), что позволит сделать выбор учеников по окончании школы более осознанным. Для этого предлагается проводить экскурсии на предприятия с демонстрацией процесса производства, проводить мастер-классы для учеников и приглашать мастеров и опытных рабочих в качестве наставников на уроки технологии в школах.

Со своей стороны представители образовательных учреждений отметили высокую степень заинтересованности в сотрудничестве с работодателями и выразили готовность адаптации образовательных программ с учётом пожеланий предпринимателей или руководителей предприятий региона.

У большинства колледжей отсутствует современная материально-техническая база и доступ к технологиям производственного процесса, спортивные залы, столовые и, поэтому, работодателю приходится заново переучивать выпускников на современном оборудовании на производстве, что снижает производительность труда, требует дополнительных трудозатрат и снижает общую эффективность производства. В свою очередь, работодатели готовы предоставлять свои площади и оборудовать специальные рабочие места для практики и реализации программ дуального обучения. Помимо этого, некоторые крупные работодатели улучшают условия быта работников: например, концерн «Дорхан» в настоящее время проводит реконструкцию общежития на 1200 мест, в нём будут блок-номера на 2-4 места, вместо 6-8 местных номеров, которые есть сейчас.

Специализированная компания по подбору персонала «Рубеж» рассказала об успешной реализации проекта по замещению 60 рабочих мест на производстве замороженных продуктов питания в декабре 2023 года и выразила готовность подобрать необходимый персонал в кратчайшие сроки, в том числе с привлечением граждан Казахстана.

В завершении заседания Ольга Викторовна Селезнева рассказала о том, какую работу она проводит с 2018 года с колледжами и образовательными организациями системы СПО по адаптации и модернизации образовательных программ к требованиям современного рынка труда и предложила заинтересованным предпринимателям и колледжам провести аналогичную работу применительно к другим специальностям. Это сложная и кропотливая работа, но в её результате предприниматели решат кадровые проблемы на несколько лет вперёд и смогут планировать развитие бизнеса без оглядки на кадровые вопросы.

По итогам встречи участники предварительно договорились на базе Одинцовской Торгово-промышленной палаты в рамках Клуба работодателей создать несколько приоритетных направлений в подготовке кадров, по принципу учебно-производственных кластеров. Где будет возможным пройти всю необходимую профессиональную подготовку всем участников отраслевого направления от профориентации до повышения квалификации.

До с новых встреч на площадке ОТПП!