Самозанятость — это достаточно удобный способ осуществления профессиональной деятельности, при этом законно уплачивать НПД

Иногда, для экономии на страховых взносах, работодатели сотрудничают с самозанятыми и не заключают трудовой договор. При таком способе сотрудничества платить страховые взносы не требуется, а при оформлении трудовых отношений нужно отчислять около 30% от зарплатного фонда.
⠀
Часто самозанятость преподносят как очень удобный налоговый режим ввиду того, что налог меньше чем НДФЛ. Но она не должна подменять трудовые отношения.
⠀
❇ Так какие риски могут возникнуть для работника в этом случае❓
1⃣ Нет записи в трудовой книжке.
2⃣ Не идет пенсионный стаж.
3⃣ Не начисляются пенсионные коэффициенты.
4⃣ Нет права на оплачиваемый отпуск.
5⃣ Не оплачиваются больничные и декретные.
6⃣ Пособие по уходу за ребенком будет минимальным.
7⃣ Нет защиты от сокращения.
8⃣ Не выплачивается выходное пособие при увольнении.
9⃣ Нет оплаты простоя.
🔟 При увольнении пособие по безработице будет минимальным и только 3 месяца.
⠀
⁉ А что же с работодателем?
⠀
Риски есть и для работодателя. Налоговая инспекция легко выявит подмену трудовых отношений договорами с самозанятыми и может назначить проверку с доначислением взносов.
⠀
Нужно проанализировать все риски и плюсы от НПД и тогда решить, как оформить отношения с работодателем