О взаимодействии в целях развития системы наставничества на предприятиях и организациях
Уважаемые коллеги!
Национальное агентство развития квалификаций (далее – Национальное агентство) сообщает о возможности обучения на безвозмездной основе работников предприятий по программе повышения квалификации по направлению наставничества в рамках реализации федерального проекта «Содействие занятости», а также получения консультирования по вопросам развития наставничества на производстве.
1. Программа повышения квалификации «Адаптация на новом рабочем месте. Наставничество». Длительность программы 72 часа.
Формат обучения комбинированный: очное обучение с использованием дистанционных образовательных технологий. Информация о содержании программы — в приложении.
В случае заинтересованности в реализации программы на базе вашего предприятия мы готовы организовать данное обучение в октябре текущего года и/или адаптировать указанную программу с учетом актуальных задач и потребностей предприятия, с последующим реализацией программы в 2024 году. Обращаем внимание на возможность финансирования данного обучения за счет средств федерального бюджета.
Категория обучающихся: сотрудники предпенсионного возраста, от 50 лет и старше.
Ожидаемый результат: формирование и развитие ключевых навыков наставничества у работников, выполняющих или планирующих выполнять функции наставника. По результатам выпускники программы получат навыки содействия ускоренной адаптации новых работников на производстве, решения задач их эффективной мотивации и успешного производственного обучения, формирования индивидуального плана развития, предупреждения возникновения (успешного урегулирования) потенциальных конфликтов.
2. Консалтинговые услуги в рамках проекта «Квалификация НАСТАВНИК», реализуемого Национальным агентством и направленного на предоставление предприятиям эффективного инструментария для проектирования и развития системы наставничества, соответствующей методической поддержки, организацию и проведение проектно-аналитических сессий и семинаров по развитию системы наставничества на производстве.
Информация о проекте «Квалификация НАСТАВНИК» размещена на сайте https://bc-nark.ru/projects/kvalifikatsiya-nastavnik/, материалы проекты – по адресу: https://bc-nark.ru/projects/kvalifikatsiya-nastavnik/materialy/.
По всем дополнительным вопросам возможного сотрудничества по направлению развития наставничества можно обращаться к руководителю Академии развития квалификаций Национального агентства Казариной Елене Владимировне по e-mail: ekazarina@nark.ru или телефону тел. +7 (495) 966 16 86, доб.1018.
27 сентября 2023 г. в 11:00 состоится вебинар по вопросам участия в программе повышения квалификации «Адаптация на новом рабочем месте. Наставничество» и по вопросам участия в проекте «Квалификация НАСТАВНИК». Регистрация для участия в вебинаре по ссылке: https://nark.ru/2709
Приложение: Информация о программе повышения квалификации «Адаптация на новом рабочем месте. Наставничество» — на 2 л.
Генеральный директор А. Е. Шадрин
Корнюшина Анастасия Андреевна, +7 (495) 966-16-86 (доб. 1027), akornyushina@nark.ru
ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
«Адаптация на новом рабочем месте. Наставничество» (72 часа)
| Наименование темы | Содержание лекций | Кол- во часов | Наименование практических (семинарских занятий), с
указанием формата работы |
Самостоятельная работа слушателя |
| Раздел 1. Адаптация на новом рабочем месте. (28 часов) | ||||
| 1.1.Профессиональ- ная карьера |
|
8 | Деловая игра: Профессиональная карьера | Самостоятельная работа №1.
Профессиональная карьера |
| 3. Роль наставника в компании. | ||||
| 4. Понятие «карьера» в узком и широком смысле. | ||||
| 5. Этапы и мотивы карьерного роста. | ||||
| 1.2. Техники и инструменты наставничества |
навыков у взрослых людей.
|
8 | Практическое задание № 1.
Постановка целей в процессе адаптации и определение критериев желаемого результата |
Самостоятельная работа №2.
Техники и инструменты наставничества |
| 3. Оценка результатов обучения. | ||||
| 1.3. Адаптация кандидатов и сотрудников на предприятиях |
работы новичка. |
4 | Деловая игра:
«Адаптация кандидатов и сотрудников на предприятиях» |
|
новым сотрудником |
||||
| 1.4. Управление эффективностью сотрудника |
|
8 |
«Индивидуальный план развития сотрудника»
«Годовое планирование и составление индивидуального плана развития» |
|
| Раздел 2. Навыки организации наставничества и обучения на рабочем месте (40 часов) | ||||
| 2.1. Стажировка на рабочем месте | 32 |
«Отчет о стажировке» |
||
| 2.2. Подготовка итогового проекта | 8 | Подготовка итогового проекта | Подготовка итогового проекта | |
| Раздел 3. Итоговая аттестация (4 часа) | ||||
| Всего | 72 | |||
