| Прием на работу беженца с Украины. |
Беженцы, прибывшие из Украины, в нашей стране находятся как временно пребывающие лица. Позже они оформляют статус временного убежища (временного проживания), которое выдается на 1 год. Получив его, можно получить статус беженца, дающий право на социальную поддержку со стороны РФ, а также на возможность трудоустройства в России.
- Порядок трудоустройства украинских беженцев практически не отличается от приема граждан России. Исключение будет составлять перечень документов, в состав которых входят некоторые дополнительные документы. Иногда работодатели принимают на работу беженцев из Украины на сезонную работу, при которой предоставляется жилье и питание. Трудовое соглашение оформляется в письменном виде. Помимо основных условий в договоре также могут указываться и дополнительные условия.
- Для оформления потребуется предоставить определенный перечень документов:
- паспорт, либо другой, удостоверяющий личность документ;
- трудовую книжку;
- СНИЛС (если его нет, работодатель должен его оформить);
- документы воинского учета;
- документы об образовании;
- справку об отсутствии судимости, уголовного преследования;
- справку об отсутствии административных наказаний за потребление наркотических или психотропных веществ без медицинского назначения;
- миграционную карту;
- удостоверение беженца, иной документ для подтверждения статуса временного проживания.
Важно! Если кандидат, принимаемый на работу, имеет статус беженца, то он должен предоставить соответствующее удостоверение. Только если этот документ у него есть, на работу его можно принимать по правилам, действующим и для российских граждан.
- Даже если граждане, прибывшие из Украины не получили статус «беженец» или «временное убежище», они вправе трудоустроится, если у них есть патент. Если один из указанных статус у них оформлен, то дополнительных документов для трудоустройства не потребуется. Патент оформляется на 1 год в ГУВМ МВД в отделении по месту регистрации. Стоимость патента будет различаться в зависимости от региона.
- При приеме на работу прибывшего из Украины гражданина, имеющего статус «временное убежище», оформление дополнительных документов не потребуется. Это связано с тем, что граждане, прибывшие из Украины, относятся к безвизовым иностранцам.
Обратите внимание! При трудоустройстве такие иностранцы могут предъявить как паспорт Украины, так и паспорт или иной удостоверяющий документ гражданина ЛНР или ДНР Граждане из ДНР и ЛНР являются особой группой украинцев. В РФ паспорта гражданина ДНР и ЛНР признаются, и они могут приниматься как удостоверения личности (указ Президента РФ от 18.02.2017 № 74). |
| Алгоритм приема на работу беженца с Украины. |
Алгоритм действий при приеме на работу будет следующим:
- Первым делом необходимо выяснить, какой статус имеет иностранец. В зависимости от его статуса будет различаться и порядок приема на работу.
- Запрос документов. Принимаемый на работу иностранец должен предоставить указанный выше перечень документов.
- Заключение трудового договора. После того, как иностранец представит нужные документы, с ним можно заключить трудовой договор. После этого оформляется приказ на работу и вносится запись в трудовую книжку работника.
|
| Уведомление о приеме иностранца на работу. |
- После того, как будет заключен трудовой договор с иностранцем из Украины, об этом необходимо уведомить миграционную службу.
- После того, как трудовой договор с ним будет расторгнут, также необходимо направить уведомление в миграционную службу. И в первом и во втором случае сделать это нужно не позднее 3-х дней с момента заключения или расторжения договора. Срок начинает отсчет с даты, когда заключили/расторгли договор (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
- Уведомить нужно территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД в том регионе, где будет работать сотрудник. Если этого не сделать, то компанию оштрафуют или приостановят деятельность до 90 суток (п. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
- Способы подачи уведомления:
- на бумаге по почте (советуем оформить опись вложения и направлять с уведомлением о вручении);
- электронно, например, на Госуслугах (получите уведомление);
- лично — в этом случае выдадут справку о том, что документ приняли.
Обратите внимание! Извещать службу занятости и ИФНС не надо. МВД само сообщит им, что компания приняла на работу иностранца.
При заполнении формы аббревиатуры, сокращения, исправления не допускаются. |
| Срок заключения трудового договора с сотрудником-иностранцем. |
- Компания вправе заключить трудовой договор с иностранцем, в том числе и из Украины, как на определенный срок, так и бессрочно. Статус беженца не мешает оформить трудовые отношения бессрочно. Аналогично — если лицо получило временное убежище.
- Срочный договор компания вправе оформлять, только если есть основания для этого (ст. 59 ТК РФ). Например, сотрудника принимают на сезонные работы.
|
| Разъяснения МВД о приеме на работу жителей ДНР и ЛНР. |
На сайте МВД России есть разъяснения по порядку трудоустройства граждан ДНР и ЛНР (Указ Президента РФ от 18 февраля 2017 г. № 74).
- В отношении этих лиц действует безвизовый режим въезда на территорию РФ.
- Признаются фактически действующими на территории ЛНР и ДНР следующие документы:
- документы, удостоверяющие личность;
- документы об образовании и (или) квалификации;
- свидетельства о рождении, заключении (расторжении) брака, перемене имени, о смерти;
- свидетельства о регистрации транспортных средств;
- регистрационные знаки транспортных средств, выданные соответствующими органами (организациями).
- При этом для данной категории мигрантов не предусмотрено никаких привилегий по части трудоустройства в России. При приёме на работу и в период трудоустройства для них действуют общие правила, трудовая деятельность этих иностранных граждан осуществляется на основании Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
|
