ГлавнаяНовостиОсобенности приема на работу в 2022 году беженцев, прибывших из Украины.

Особенности приема на работу в 2022 году беженцев, прибывших из Украины.

Работодателю для приема на работу беженца не нужно будет оформлять разрешение на привлечение иностранных работников

Особенности приема на работу в 2022 году беженцев, прибывших из Украины.

Предприниматели

Беженец – это лицо, которое получило временное убежище. Такие лица могут трудиться на территории РФ и для этого они не должны оформлять разрешение на работу

Но предоставляется эта льгота только до того момента, как им будет утрачен статус беженца.

Работодателю для приема на работу беженца не нужно будет оформлять разрешение на привлечение иностранных работников. Трудовая деятельность беженцев осуществляется по тем же правилам, что действуют и для российских граждан. То есть, принимаются они на работу в порядке, предусмотренном для приема граждан РФ. Ниже рассмотрим прием на работу беженцев из Украины в 2022 году.

Прием на работу беженца с Украины. Беженцы, прибывшие из Украины, в нашей стране находятся как временно пребывающие лица. Позже они оформляют статус временного убежища (временного проживания), которое выдается на 1 год. Получив его, можно получить статус беженца, дающий право на социальную поддержку со стороны РФ, а также на возможность трудоустройства в России.

  • Порядок трудоустройства украинских беженцев практически не отличается от приема граждан России. Исключение будет составлять перечень документов, в состав которых входят некоторые дополнительные документы. Иногда работодатели принимают на работу беженцев из Украины на сезонную работу, при которой предоставляется жилье и питание. Трудовое соглашение оформляется в письменном виде. Помимо основных условий в договоре также могут указываться и дополнительные условия.
  • Для оформления потребуется предоставить определенный перечень документов:
  • паспорт, либо другой, удостоверяющий личность документ;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС (если его нет, работодатель должен его оформить);
  • документы воинского учета;
  • документы об образовании;
  • справку об отсутствии судимости, уголовного преследования;
  • справку об отсутствии административных наказаний за потребление наркотических или психотропных веществ без медицинского назначения;
  • миграционную карту;
  • удостоверение беженца, иной документ для подтверждения статуса временного проживания.

Важно! Если кандидат, принимаемый на работу, имеет статус беженца, то он должен предоставить соответствующее удостоверение. Только если этот документ у него есть, на работу его можно принимать по правилам, действующим и для российских граждан.

  • Даже если граждане, прибывшие из Украины не получили статус «беженец» или «временное убежище», они вправе трудоустроится, если у них есть патент. Если один из указанных статус у них оформлен, то дополнительных документов для трудоустройства не потребуется. Патент оформляется на 1 год в ГУВМ МВД в отделении по месту регистрации. Стоимость патента будет различаться в зависимости от региона.
  • При приеме на работу прибывшего из Украины гражданина, имеющего статус «временное убежище», оформление дополнительных документов не потребуется. Это связано с тем, что граждане, прибывшие из Украины, относятся к безвизовым иностранцам.

Обратите внимание! При трудоустройстве такие иностранцы могут предъявить как паспорт Украины, так и паспорт или иной удостоверяющий документ гражданина ЛНР или ДНР Граждане из ДНР и ЛНР являются особой группой украинцев. В РФ паспорта гражданина ДНР и ЛНР признаются, и они могут приниматься как удостоверения личности (указ Президента РФ от 18.02.2017 № 74).

Алгоритм приема на работу беженца с Украины. Алгоритм действий при приеме на работу будет следующим:

  • Первым делом необходимо выяснить, какой статус имеет иностранец. В зависимости от его статуса будет различаться и порядок приема на работу.
  • Запрос документов. Принимаемый на работу иностранец должен предоставить указанный выше перечень документов.
  • Заключение трудового договора. После того, как иностранец представит нужные документы, с ним можно заключить трудовой договор. После этого оформляется приказ на работу и вносится запись в трудовую книжку работника.
Уведомление о приеме иностранца на работу.
  • После того, как будет заключен трудовой договор с иностранцем из Украины, об этом необходимо уведомить миграционную службу.
  • После того, как трудовой договор с ним будет расторгнут, также необходимо направить уведомление в миграционную службу. И в первом и во втором случае сделать это нужно не позднее 3-х дней с момента заключения или расторжения договора. Срок начинает отсчет с даты, когда заключили/расторгли договор (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
  • Уведомить нужно территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД в том регионе, где будет работать сотрудник. Если этого не сделать, то компанию оштрафуют или приостановят деятельность до 90 суток (п. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
  • Способы подачи уведомления:
  • на бумаге по почте (советуем оформить опись вложения и направлять с уведомлением о вручении);
  • электронно, например, на Госуслугах (получите уведомление);
  • лично — в этом случае выдадут справку о том, что документ приняли.

Обратите внимание! Извещать службу занятости и ИФНС не надо. МВД само сообщит им, что компания приняла на работу иностранца.

При заполнении формы аббревиатуры, сокращения, исправления не допускаются.

Срок заключения трудового договора с сотрудником-иностранцем.
  • Компания вправе заключить трудовой договор с иностранцем, в том числе и из Украины, как на определенный срок, так и бессрочно. Статус беженца не мешает оформить трудовые отношения бессрочно. Аналогично — если лицо получило временное убежище.
  • Срочный договор компания вправе оформлять, только если есть основания для этого (ст. 59 ТК РФ). Например, сотрудника принимают на сезонные работы.
Разъяснения МВД о приеме на работу жителей ДНР и ЛНР. На сайте МВД России есть разъяснения по порядку трудоустройства граждан ДНР и ЛНР (Указ Президента РФ от 18 февраля 2017 г. № 74).

  • В отношении этих лиц действует безвизовый режим въезда на территорию РФ.
  • Признаются фактически действующими на территории ЛНР и ДНР следующие документы:
  • документы, удостоверяющие личность;
  • документы об образовании и (или) квалификации;
  • свидетельства о рождении, заключении (расторжении) брака, перемене имени, о смерти;
  • свидетельства о регистрации транспортных средств;
  • регистрационные знаки транспортных средств, выданные соответствующими органами (организациями).
  • При этом для данной категории мигрантов не предусмотрено никаких привилегий по части трудоустройства в России. При приёме на работу и в период трудоустройства для них действуют общие правила, трудовая деятельность этих иностранных граждан осуществляется на основании Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Последние новости

Прокомментировать

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
Ваше имя