Круглый стол по вопросам профобразования состоялся 15 мая 2019 года в ТЦ «ВОЛИН»
Любая компания, любое дело – это прежде всего люди, которые в нем заняты. Они и есть лицо компании, и еще её «золотые руки» — хочется, чтобы именно так. Но как пополнить кадровый состав бизнеса молодыми специалистами? Как наладить эффективные отношения бизнеса, систем профобразования, властных и общественных организаций? Эти и многие другие вопросы обсуждались максимально практически в рамках круглого стола, который состоялся 15 мая в техническом центре «ВОЛИН».
Круглый стол по вопросам подготовки молодых специалистов был собран теми, кто действительно заинтересован в проблематике и глубоко вовлечен в практическое решение вопросов обучения, оценки квалификации кадров, трудоустройства.
Техцентр «Волин» входит в золотой фонд Подмосковного (да и общероссийского) автобизнеса. Он обладает сертификатами, подтверждающими уровень персонала от компаний – поставщиков оборудования и технологий, от глобальных концернов, поставляющих комплексные решения для автобизнеса (Akzo Nobel, Bosch и других), он постоянно обучает, аттестует персонал и снова направляет на повышение квалификации. Наконец, техцентр тщательно следит за соблюдением технологий, рекомендованных ведущими мировыми автопроизводителями и закупает самое современное оборудование для диагностики, проведения государственного техосмотра, ремонта. Конечно, работать с этим оборудованием, выполнять требования регламентов могут лишь специалисты с высоким уровнем базовой подготовки и хорошими профессиональными навыками. Не зря мастера «Волина» снова и снова, из года в год, занимают призовые места и побеждают в общероссийских конкурсах профмастерства!
При этом техцентр охотно сотрудничает с колледжами и учебными центрами, поддерживая юношей и девушек, которые только готовятся войти в профессию. Им предоставляют возможность пройти практику и шанс в дальнейшем стать частью дружного коллектива «Волин». Поэтому у техцентра есть свой немалый опыт в адаптации практикантов и молодых специалистов. Поделиться им, вместе выявить проблемные точки еще на этапе обучения, найти возможность скорректировать учебные программы – вот о чем шел разговор 15 мая.
Со стороны общественных и властных структур готовность поддержать встречу проявила Одинцовская торгово-промышленная палата. На круглый стол были приглашены преподаватели и студенты Одинцовских колледжей. К круглому столу охотно присоединились руководители федеральных и столичных компаний, реализующих высокотехнологический ремонт – моторный, дизельный.
Модератором дня выступил журналист Владимир Кленин, он и открыл круглый стол, задал тон и направление обсуждения. Сегодня подготовка рабочих кадров – национальный приоритет, обозначенный президентом, сказавшим: «У нас катастрофически не хватает не просто рабочих рук, а хорошо подготовленных специалистов по рабочим профессиям».
Далее тему конкретизировал Виктор Тарусин, президент Одинцовской торгово-промышленной палаты. Он, основываясь на опыте палаты, подтвердил, что дефицит рабочих кадров ощущается во всех отраслях, при этом низкий уровень практических навыков у молодых специалистов заставляет бизнес вкладывать средства в дообучение и переподготовку. Одинцовская торгово-промышленная палата обращает серьезное внимание на эту тему, изучая и внедряя лучшие практики взаимодействия бизнеса и учебных заведений.
Затем слово взяла Ольга Селезнева, собственник и генеральный директор технического центра «ВОЛИН», на территории которого (прямо в арматурном цехе!) и проходила встреча. Ольга отметила важность полноценной, глубокой подготовки студентов и сотрудников. Не зря в «Волин» есть собственный учебный центр, не зря на территории техцентра регулярно проходят практические семинары и тренинги.
Все участники круглого стола смогли проникнуться атмосферой автобизнеса, понять специфику профессий и рабочих мест, уровень сложности и комплексности задач, которые каждодневно решают мастера техцентра. Для этого Ольга Селезнева пригласила всех на экскурсию по цехам.
Дальнейшее обсуждение начал Владислав Новиков, директор Можайского техникума. Он говорил о системе подготовки молодежи по различным профессиям, об обновлении материально-технической базы техникума, о перспективах взаимодействия техникума и бизнеса.
Взгляд на сотрудничество со стороны высокотехнологичного бизнеса представил Сергей Чернявский, совладелец и генеральный директор компании «Диджител Дизель». Этот спикер отметил важность комплексной и системной подготовки кадров, включающей глубокую теорию – ведь нельзя стать хорошим электриком, не зная закон Ома и лишь нажимая кнопки по инструкции! Но такой базис должен дополняться практикой, знанием современного оборудования и технологий, а затем и навыками. Увы, техникумы, по мнению Сергея, сейчас слабо понимают запрос бизнеса. Это сказывается на подготовке студентов, которые в глаза не видели новейших станков и материалов и впервые с ними знакомятся на практике.
Этот взгляд поддержал Дмитрий Даньшов, совладелец и генеральный директор федеральной компании «Механика». Он предложил учесть сложность обучения «поколения Z», склонного слепо доверять сетевым энциклопедиям и не способного, а зачастую и не желающего, запоминать, анализировать, критически осмысливать информацию. Это создает огромные проблемы и при первичном наборе кадров, и при попытках в дальнейшем вырастить настоящих экспертов в любой профессии.
После бизнесменов слово получил Николай Целовальников, студент четвертого курса Тучковского техникума. Он уже проходит практику в техническом центре «ВОЛИН» и видит проблему изнутри – и как студент, и как потенциальный участник команды «Волин». Кстати, из многих практикантов именно Николая мастера техцентра выделили как думающего и заинтересованного ученика, будущего перспективного специалиста. Николай рассказал о своем видении проблем подготовки: производственную практику необходимо проходить с самого начала учебы, и лучше на том предприятии, на котором ученик сможет трудоустроиться. А еще Николай указал на низкий престиж рабочих профессий, даже при том, что по уровню оплаты они могут быть интереснее предложений для ритейлеров, блоггеров, дизайнеров.
Об опыте взаимодействия учебных организаций и бизнеса говорила и Ирина Киселева, председатель комитета по развитию профессионального образования и кадровым ресурсам торгово-промышленной палаты Московской области. Она поделилась наработками, которые использует областное ТПП при поиске специалистов, при подготовке кадров. Тему подхватил Сергей Нерубенко, председатель совета директоров среднего профессионального образования Московской области. Он презентовал совместный проект министерства образования и торгово-промышленной палаты области.
Итоги круглого стола подвела Ольга Селезнева, ТЦ «ВОЛИН», предложив не ограничиваться одной встречей, разовой констатацией проблем. Важно наладить системное общение, чтобы вместе разработать рекомендации по корректировке учебного материала и программ. Ольга также поддержала идею «вводной» практики для студентов с первого курса и предложила разработать дисциплину «Специализации в автосервисе», чтобы учащиеся точнее понимали свой будущий круг обязанностей, свою работу, свою потребность в знаниях и навыках. Важно не только дать студентам такое понимание, — продолжила Ольга, — но и создать наилучшие условия для их практики. Важно сделать практику – мотиватором учебы, генератором престижа профессии! А для этого надо давать учащимся реальные задания и еще — оплачивать их труд.
По итогам дня сложилось начальное взаимопонимание. Участники круглого стола сошлись в том, что представителям бизнеса стоит побывать в техникумах, узнать детально об их материально-технических возможностях, чтобы затем начать реальное сотрудничество в подготовке молодых кадров. А еще — изменить учебный процесс с учетом современных потребностей.
В рамках круглого стола было предложено на базе ТЦ «ВОЛИН» создать инновационный учебный центр для подготовки специалистов по заявкам автотехцентров.
В завершении дня модератор Владимир Кленин отметил, что к сожалению, СМИ не рассказывают о рабочих профессиях, и потому никакого престижа механиков, токарей, станочников не существует. Невозможно увидеть на телевидении репортаж о молодых рабочих, а в газетах материалы о передовиках производства.
Смена приоритетов в воспитании молодежи совершенно поменяла представление о профессиональном будущем молодежи. Вместе с тем, сейчас создаются предпосылки повышения престижа рабочих профессий. Решено подготовить несколько материалов и сюжетов о молодых рабочих и разместить их в местной прессе, на сайтах компаний, колледжей.
Президент Одинцовской торгово-промышленной палаты Виктор Тарусин в финале круглого стола поблагодарил всех участников и предложил провести следующую встречу на более высоком уровне, пригласив руководителей региональных министерств, комитетов, депутатов областной и Государственной дум.
